Ogólne warunki

Są to ogólne warunki Aanpakkers XL VOF dla zleceniodawców biznesowych. Mają zastosowanie do pracy tymczasowej i oddelegowania personelu, do prac, które Aanpakkers XL wykonuje jako wykonawca lub podwykonawca, oraz do usług, takich jak przeglądy i inspekcje. Część A dotyczy wszystkich umów. Część B dotyczy ponadto udostępniania pracowników tymczasowych, a Część C – prac i usług. Część D zawiera postanowienia końcowe.

Część A. Postanowienia ogólne

Artykuł 1. Definicje

1.1 W niniejszych warunkach poniższe wyrazy mają znaczenie podane obok nich. Pisane są wielką literą.

Aanpakkers XL: Aanpakkers XL VOF, De Heikampen 7, 5482 ZR Schijndel, e-mail info@aanpakkersxl.nl.
Zleceniodawca: podmiot, który zwraca się do Aanpakkers XL o ofertę, udziela jej Zlecenia lub zawiera z nią Umowę i który działa w ramach prowadzonej działalności zawodowej lub gospodarczej, albo instytucja publiczna, taka jak gmina lub zarząd wodny. Przy Udostępnieniu Zleceniodawcą jest pracodawca użytkownik (inlener), a przy podwykonawstwie – generalny wykonawca (hoofdaannemer).
Zlecenie: zlecenie udzielone Aanpakkers XL przez Zleceniodawcę, dotyczące Udostępnienia, Dzieła lub Usług.
Umowa: każda umowa między Aanpakkers XL a Zleceniodawcą dotycząca jednego lub kilku Zleceń, w tym umowa ramowa.
Potwierdzenie Zlecenia: oferta przyjęta przez Zleceniodawcę lub pisemne potwierdzenie Zlecenia przez Aanpakkers XL, zawierające ustalenia dotyczące tego Zlecenia, takie jak ceny, stawki, kwoty i terminy.
Pracownik Tymczasowy: osoba fizyczna, którą Aanpakkers XL udostępnia Zleceniodawcy do pracy pod jego nadzorem i kierownictwem.
Udostępnienie: udostępnienie Zleceniodawcy jednego lub kilku Pracowników Tymczasowych w ramach pracy tymczasowej lub oddelegowania.
Dzieło: dzieło o charakterze materialnym, które Aanpakkers XL wykonuje i oddaje Zleceniodawcy (umowa o dzieło, art. 7:750 BW – holenderskiego Kodeksu cywilnego), takie jak montaż ogrodzeń ochronnych i tablic LTAE, utrzymanie torów oraz zakładanie i pielęgnacja terenów zielonych.
Usługi: prace, które nie są Dziełem ani Udostępnieniem (umowa o świadczenie usług, art. 7:400 BW), takie jak przeglądy i inspekcje dla zarządów wodnych.
Pracownik: każda osoba, którą Aanpakkers XL kieruje do wykonania Dzieła lub Usług, taka jak osoby zatrudnione przez nią na podstawie umowy o pracę, osoby samozatrudnione (zzp’ers) i podwykonawcy oraz ich personel.
Stawka: kwota, którą Zleceniodawca płaci za Pracownika Tymczasowego za godzinę lub za inną uzgodnioną jednostkę.

1.2 Ilekroć niniejsze warunki mówią „na piśmie” lub „pisemnie”, oznacza to również e-mail lub inną wiadomość elektroniczną, którą odbiorca może zapisać.

1.3 Odesłanie do ustawy lub przepisu ustawy dotyczy jego brzmienia obowiązującego w chwili, w której ma to znaczenie. Niniejsze warunki wymieniają także zmiany przepisów, które zostały już przesądzone, wraz z datą ich wejścia w życie. Jeśli taka zmiana zostanie odroczona lub zmodyfikowana, ustalenie obowiązuje zgodnie z prawem obowiązującym w danym momencie.

1.4 W niniejszych warunkach BW oznacza Burgerlijk Wetboek (holenderski Kodeks cywilny), Waadi – Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (holenderska ustawa o pośrednictwie pracy), Wtta – Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (holenderska ustawa o zezwoleniach na udostępnianie pracowników), Arbowet – Arbeidsomstandighedenwet (holenderska ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy), Wav – Wet arbeid vreemdelingen (holenderska ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców), a RODO – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (w Holandii: Algemene verordening gegevensbescherming, AVG).

Artykuł 2. Zakres stosowania

2.1 Niniejsze warunki mają zastosowanie do wszystkich ofert, Zleceń i Umów Aanpakkers XL oraz do wszelkich działań Aanpakkers XL związanych z przygotowaniem lub wykonaniem Umowy.

2.2 Niniejsze warunki są przeznaczone wyłącznie dla Zleceniodawców biznesowych. Nie mają zastosowania do konsumentów, czyli osób fizycznych, które nie działają w ramach prowadzonej działalności zawodowej lub gospodarczej.

2.3 Aanpakkers XL wyraźnie odrzuca stosowanie ogólnych warunków Zleceniodawcy, takich jak warunki zakupu.

2.4 Odstępstwa od niniejszych warunków obowiązują tylko wtedy, gdy strony wyraźnie uzgodniły je na piśmie, i tylko w odniesieniu do Zlecenia, dla którego zostały uzgodnione.

2.5 Część A i Część D mają zastosowanie do każdej Umowy. Część B ma ponadto zastosowanie do Udostępnienia, a Część C – do Dzieła i Usług. W razie sprzeczności postanowień pierwszeństwo ma Potwierdzenie Zlecenia, następnie Część B lub Część C, a następnie Część A i Część D.

2.6 Jeśli strony zawarły już raz Umowę na podstawie niniejszych warunków, mają one zastosowanie także do późniejszych Zleceń, nawet jeśli nie zostały wówczas ponownie przesłane.

2.7 Jeśli Aanpakkers XL nie zażąda niezwłocznie przestrzegania danego postanowienia, zachowuje prawo do zrobienia tego później.

Artykuł 3. Oferty i zawarcie umowy

3.1 Oferty Aanpakkers XL są niewiążące. Oferta wygasa, jeśli Zleceniodawca nie przyjmie jej w ciągu 30 dni, chyba że w ofercie wskazano inny termin.

3.2 Oferta opiera się na danych przekazanych przez Zleceniodawcę. Jeśli okażą się one nieprawidłowe lub niekompletne, Aanpakkers XL może zmienić ofertę.

3.3 Umowa zostaje zawarta, gdy Zleceniodawca przyjmie ofertę na piśmie, gdy Aanpakkers XL potwierdzi Zlecenie na piśmie lub gdy Aanpakkers XL za zgodą Zleceniodawcy rozpocznie wykonanie.

3.4 Jeśli przyjęcie oferty odbiega od jej treści, Umowa zostaje zawarta tylko wtedy, gdy Aanpakkers XL wyrazi na piśmie zgodę na to odstępstwo.

3.5 Zapewnienia Pracowników Tymczasowych lub Pracowników wiążą Aanpakkers XL tylko wtedy, gdy potwierdzi je ona na piśmie.

Artykuł 4. Wykonanie

4.1 Aanpakkers XL wykonuje Umowę starannie i profesjonalnie.

4.2 Aanpakkers XL może w celu wykonania Umowy korzystać z usług osób trzecich w zakresie dozwolonym przez prawo. Pozostaje wówczas odpowiedzialna wobec Zleceniodawcy za wykonanie.

4.3 Zleceniodawca w odpowiednim czasie przekazuje Aanpakkers XL wszelkie informacje oraz zapewnia jej dostęp i współpracę, których rozsądnie potrzebuje ona do należytego i bezpiecznego wykonania Umowy. Niezwłocznie zgłasza okoliczności istotne dla wykonania lub bezpieczeństwa.

Artykuł 5. Ceny i stawki

5.1 Ceny, stawki i inne kwoty są określone w Potwierdzeniu Zlecenia. Są wyrażone w euro i nie zawierają VAT.

5.2 Jeśli po Potwierdzeniu Zlecenia koszty Aanpakkers XL wzrosną wskutek zmiany przepisów prawa, na przykład dotyczących ustawowego minimalnego wynagrodzenia, składek na ubezpieczenia społeczne lub podatków, albo wskutek układu zbiorowego pracy (cao) mającego zastosowanie do Aanpakkers XL lub jej personelu, Aanpakkers XL może przenieść ten wzrost na Zleceniodawcę od dnia, w którym on następuje. Nie dotyczy to stałej ceny za Dzieło lub Usługi, które zostaną zakończone w ciągu trzech miesięcy od Potwierdzenia Zlecenia.

5.3 Aanpakkers XL może raz w roku, z dniem 1 stycznia, dostosować ceny i stawki Umowy zawartej na czas nieokreślony lub na okres dłuższy niż rok do zmian wynagrodzeń i innych kosztów. Informuje o tym na piśmie co najmniej 30 dni wcześniej.

5.4 W przypadku Udostępnienia zastosowanie mają ponadto zmiany Stawki określone w art. 16.

Artykuł 6. Fakturowanie i płatność

6.1 Aanpakkers XL fakturuje Udostępnienie okresowo na podstawie zatwierdzonych godzin (art. 17). Dzieło i Usługi fakturuje zgodnie z harmonogramem płatności określonym w Potwierdzeniu Zlecenia, a w przeciwnym razie według postępu prac lub po ich zakończeniu.

6.2 Zleceniodawca płaci każdą fakturę w ciągu 30 dni od daty faktury na rachunek wskazany na fakturze. Płatność na rachunek G (G-rekening, zablokowany rachunek przeznaczony na zapłatę podatku od wynagrodzeń, składek i VAT) zgodnie z art. 24 lub 36 uznaje się za zapłatę tej części faktury.

6.3 Zleceniodawca nie może wstrzymać płatności ani potrącić jej z wierzytelnością wobec Aanpakkers XL, chyba że wierzytelność ta została uznana przez Aanpakkers XL na piśmie lub prawomocnie zasądzona przez sąd.

6.4 Zastrzeżenia do faktury Zleceniodawca zgłasza na piśmie, wraz z uzasadnieniem, w ciągu 14 dni od daty faktury. Zastrzeżenie nie uprawnia do późniejszej zapłaty niekwestionowanej części.

6.5 Jeśli Zleceniodawca nie zapłaci w terminie, popada w zwłokę bez konieczności wezwania (ingebrekestelling). Od dnia następującego po upływie terminu płatności jest wówczas zobowiązany do zapłaty ustawowych odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych (art. 6:119a BW).

6.6 Zleceniodawca, który nie zapłaci w terminie, jest również zobowiązany do pokrycia pozasądowych kosztów windykacji. Oblicza się je według skali określonej w Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten (holenderskie rozporządzenie w sprawie zwrotu pozasądowych kosztów windykacji), przy czym wynoszą one co najmniej €40 za fakturę (art. 6:96 ust. 4 BW).

6.7 Jeśli Aanpakkers XL ma uzasadnione powody, by obawiać się, że Zleceniodawca nie zapłaci lub nie zapłaci w terminie, może zażądać zaliczki lub zabezpieczenia, takiego jak gwarancja bankowa, zanim rozpocznie lub będzie kontynuować wykonanie.

Artykuł 7. Odpowiedzialność

7.1 Aanpakkers XL odpowiada wyłącznie za szkodę bezpośrednią, która jest następstwem uchybienia, za które ponosi odpowiedzialność. W przypadku Udostępnienia zastosowanie ma ponadto art. 21.

7.2 Aanpakkers XL nie odpowiada za szkody pośrednie. Szkodami pośrednimi są: utracone zyski, utracone oszczędności, utrata obrotów i produkcji, szkody wynikające z przestoju lub opóźnienia, utrata lub uszkodzenie danych oraz kary, obniżki wynagrodzenia i odszkodowania za opóźnienie, które Zleceniodawca musi zapłacić swojemu własnemu zleceniodawcy, zarządcy infrastruktury kolejowej lub innej osobie trzeciej. Szkody na osobie i szkody w rzeczach nie są szkodami pośrednimi.

7.3 W zakresie, w jakim Aanpakkers XL ponosi odpowiedzialność, jej odpowiedzialność za każde zdarzenie jest ograniczona w następujący sposób:

Jeśli szkoda jest objęta ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej Aanpakkers XL – do kwoty, którą ubezpieczyciel wypłaci w danym przypadku, powiększonej o udział własny, który zgodnie z polisą obciąża Aanpakkers XL.
Jeśli żaden ubezpieczyciel nie wypłaci odszkodowania – do kwoty (bez VAT), którą Aanpakkers XL zafakturowała lub może zafakturować za Zlecenie, którego dotyczy szkoda, za okres trzech miesięcy przed zdarzeniem, które spowodowało szkodę. Jeśli Zlecenie trwa krócej niż trzy miesiące, obowiązuje kwota (bez VAT), którą Aanpakkers XL może zafakturować za całe Zlecenie.

7.4 Szereg powiązanych ze sobą zdarzeń uznaje się za jedno zdarzenie.

7.5 Wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności zawarte w niniejszych warunkach nie mają zastosowania, jeśli szkoda została spowodowana umyślnie lub wskutek świadomej lekkomyślności Aanpakkers XL lub jej kierownictwa, ani w zakresie, w jakim sprzeciwiają się temu bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa.

7.6 Ograniczenia określone w niniejszym artykule dotyczą każdej odpowiedzialności Aanpakkers XL, również z tytułu czynu niedozwolonego, a także każdego zobowiązania Aanpakkers XL do naprawienia szkody Zleceniodawcy lub zwolnienia go z odpowiedzialności.

7.7 Pracownicy Tymczasowi, Pracownicy i inne osoby, z których usług Aanpakkers XL korzysta przy wykonaniu, mogą również powoływać się na niniejszy artykuł wobec Zleceniodawcy.

7.8 Zleceniodawca zgłasza szkodę Aanpakkers XL na piśmie możliwie jak najszybciej i umożliwia jej zbadanie i ograniczenie szkody. Prawo do odszkodowania wygasa, jeśli Zleceniodawca nie zgłosi szkody na piśmie w ciągu dwunastu miesięcy od chwili, w której ją wykrył lub przy zachowaniu należytej staranności mógł ją wykryć.

7.9 W przypadkach, w których zgodnie z niniejszymi warunkami Zleceniodawca zwalnia Aanpakkers XL z odpowiedzialności, pokrywa on również uzasadnione koszty obrony. Aanpakkers XL możliwie jak najszybciej zawiadamia Zleceniodawcę o roszczeniu, w odniesieniu do którego powołuje się na zwolnienie z odpowiedzialności, konsultuje z nim sposób obrony i nie uznaje roszczenia bez jego zgody, chyba że jest do tego zobowiązana przez prawo. Zleceniodawca nie odmawia zgody bez uzasadnionej przyczyny.

Artykuł 8. Siła wyższa

8.1 Aanpakkers XL nie ponosi odpowiedzialności, jeśli nie wykonuje swoich zobowiązań lub nie wykonuje ich w terminie z powodu siły wyższej, czyli okoliczności, za którą nie odpowiada (art. 6:75 BW). Należą do nich w każdym przypadku:

pogoda, przy której nie można pracować bezpiecznie lub w sposób odpowiedzialny, taka jak wichura, burza, ulewny deszcz, mróz, lód lub wysoki stan wód;
zamknięcie toru (buitendienststelling) lub inny dostęp do torów, który nie dochodzi do skutku, zostaje przesunięty lub skrócony, jeśli nie wynika to z przyczyn leżących po stronie Aanpakkers XL;
działania i decyzje organów władzy publicznej, zarządców infrastruktury kolejowej lub zarządców wód;
strajk, lokaut lub okupacja zakładu;
choroba lub inna nieoczekiwana nieobecność personelu, jeśli w rozsądnym zakresie nie jest dostępne zastępstwo;
uchybienia dostawców lub innych osób trzecich, których Aanpakkers XL nie mogła rozsądnie przewidzieć ani im zapobiec;
zakłócenia w ruchu i transporcie, pożar, wypadki i epidemie.

8.2 Na czas trwania siły wyższej zobowiązania Aanpakkers XL ulegają zawieszeniu. Jeśli siła wyższa trwa dłużej niż dwa miesiące, każda ze stron może na piśmie rozwiązać Umowę w części jeszcze niewykonanej, bez obowiązku zapłaty odszkodowania.

8.3 Zleceniodawca płaci za to, co Aanpakkers XL wykonała przed wystąpieniem siły wyższej. Siła wyższa po stronie Zleceniodawcy nie zwalnia go z obowiązku zapłaty za to, co zostało już wykonane.

Artykuł 9. Zawieszenie i rozwiązanie

9.1 Aanpakkers XL może zawiesić wykonanie Umowy, a w przypadku Udostępnienia – wycofać Pracowników Tymczasowych, jeśli:

Zleceniodawca nie zapłaci faktury w terminie;
Zleceniodawca nie przekaże w terminie zaliczki lub zabezpieczenia zgodnie z art. 6.7;
Zleceniodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków dotyczących bezpieczeństwa lub bezpieczeństwo Pracowników Tymczasowych lub Pracowników jest w inny sposób poważnie zagrożone;
Zleceniodawca nie zapewni w terminie informacji, dostępu lub współpracy, o których mowa w art. 4.3.

9.2 Aanpakkers XL zawiadamia o zawieszeniu na piśmie. Nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z uzasadnionego zawieszenia. Jeśli zawieszenie jest następstwem uchybienia Zleceniodawcy, koszty poniesione z tego powodu przez Aanpakkers XL obciążają Zleceniodawcę, na przykład wynagrodzenie Pracowników Tymczasowych i Pracowników, których nie może skierować do innej pracy.

9.3 Aanpakkers XL może ze skutkiem natychmiastowym wypowiedzieć lub rozwiązać Umowę w całości lub w części, w zakresie dozwolonym przez prawo, jeśli wobec Zleceniodawcy zostanie ogłoszona upadłość, złoży on wniosek o odroczenie spłaty zobowiązań (surseance van betaling), zostanie objęty postępowaniem oddłużeniowym, zakończy działalność lub jeśli zostanie dokonane zajęcie istotnej części jego majątku.

9.4 Jeśli Aanpakkers XL wypowie lub rozwiąże Umowę na podstawie niniejszego artykułu, wszystko, co Zleceniodawca jest jej winien, staje się natychmiast wymagalne. Zleceniodawca w każdym przypadku płaci za to, co Aanpakkers XL wykonała do tego momentu.

Artykuł 10. Poufność i własność intelektualna

10.1 Strony zachowują w tajemnicy poufne informacje, które od siebie otrzymują, i wykorzystują je wyłącznie na potrzeby Umowy. Nie dotyczy to informacji, które są już publicznie dostępne lub które strona musi ujawnić na podstawie przepisów prawa lub orzeczenia sądu.

10.2 Aanpakkers XL zapewnia, że jej Pracownicy przestrzegają tej poufności. Pracownicy Tymczasowi nie są stroną Umowy. Na wniosek Zleceniodawcy Aanpakkers XL prosi Pracownika Tymczasowego o podpisanie oświadczenia o zachowaniu poufności przygotowanego przez Zleceniodawcę. Aanpakkers XL nie ponosi odpowiedzialności, jeśli Pracownik Tymczasowy, który pracuje pod nadzorem i kierownictwem Zleceniodawcy, naruszy to oświadczenie.

10.3 Oferty, rysunki, plany, obliczenia i raporty Aanpakkers XL pozostają jej własnością. Po zapłacie Zleceniodawca może je wykorzystywać do celu, w jakim zostały sporządzone, również w ramach własnej organizacji i wobec swojego własnego zleceniodawcy. Bez pisemnej zgody Aanpakkers XL nie przekazuje ich osobom trzecim do innych celów.

Artykuł 11. Dane osobowe

11.1 Każda ze stron, Aanpakkers XL i Zleceniodawca, jest samodzielnym administratorem w rozumieniu RODO w odniesieniu do danych osobowych, które przetwarza w związku z Umową. Żadna ze stron nie jest podmiotem przetwarzającym dla drugiej.

11.2 Aanpakkers XL przekazuje Zleceniodawcy wyłącznie te dane osobowe Pracowników Tymczasowych i Pracowników, których potrzebuje on do realizacji Zlecenia lub do wypełnienia własnych obowiązków prawnych. Kopię dokumentu tożsamości Pracownika Tymczasowego będącego obywatelem państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii przekazuje wyłącznie wtedy, gdy wymagają tego przepisy prawa.

11.3 Zleceniodawca wykorzystuje te dane wyłącznie na potrzeby Udostępnienia lub Zlecenia oraz do wypełnienia własnych obowiązków prawnych, takich jak identyfikacja Pracowników Tymczasowych, rejestracja zgodnie z Waadi, prowadzenie dokumentacji w związku z odpowiedzialnością pracodawcy użytkownika za podatek od wynagrodzeń, składki i VAT (inlenersaansprakelijkheid) oraz dostęp do miejsca pracy. Odpowiednio zabezpiecza dane, nie przechowuje ich dłużej, niż jest to konieczne lub wymagane przez prawo, oraz nie pyta o charakter ani przyczynę choroby Pracownika Tymczasowego i ich nie rejestruje.

11.4 Zleceniodawca bez zbędnej zwłoki, a w miarę możliwości w ciągu 24 godzin, zgłasza Aanpakkers XL naruszenie ochrony danych osobowych, które dotyczy tych danych. Wniosek lub skargę Pracownika Tymczasowego lub Pracownika dotyczące tych danych, które dotyczą również Aanpakkers XL, niezwłocznie jej przekazuje.

11.5 Aanpakkers XL przetwarza dane osobowe osób kontaktowych Zleceniodawcy zgodnie ze swoją polityką prywatności dostępną na stronie www.aanpakkersxl.nl.

Część B. Udostępnienie Pracowników Tymczasowych

Artykuł 12. Zastosowanie i kierownictwo

12.1 Niniejsza część ma zastosowanie obok Części A, gdy Aanpakkers XL udostępnia Zleceniodawcy Pracowników Tymczasowych w ramach pracy tymczasowej lub oddelegowania.

12.2 Pracownik Tymczasowy pracuje pod nadzorem i kierownictwem Zleceniodawcy. Aanpakkers XL jest pracodawcą Pracownika Tymczasowego, wypłaca wynagrodzenie i odprowadza podatek od wynagrodzeń i składki (loonheffingen). Na potrzeby Arbowet za pracodawcę uważa się Zleceniodawcę (art. 1 Arbowet).

12.3 Zleceniodawca powierza Pracownikowi Tymczasowemu wyłącznie prace odpowiadające stanowisku i miejscu pracy określonym w Potwierdzeniu Zlecenia. Zmianę stanowiska, miejsca pracy lub wymiaru czasu pracy najpierw uzgadnia z Aanpakkers XL, ponieważ może to wpłynąć na wynagrodzenie.

12.4 Aanpakkers XL dokłada starań, aby dostarczać Pracowników Tymczasowych spełniających wymagania, które Zleceniodawca określił zgodnie z art. 14.

Artykuł 13. Rejestracja i zezwolenie Aanpakkers XL

13.1 Aanpakkers XL spełnia wymogi, jakie prawo stawia przedsiębiorstwom udostępniającym pracowników, zgodnie z prawem obowiązującym w danym momencie. Do 1 stycznia 2028 obejmuje to m.in. wpis do Handelsregister (holenderski rejestr handlowy) z działalnością „ter beschikking stellen van arbeidskrachten”, czyli udostępnianie pracowników (art. 7a Waadi).

13.2 Od 1 stycznia 2028 przedsiębiorstwo może udostępniać pracowników tylko wtedy, gdy prawo na to zezwala na podstawie zezwolenia (toelating) wydanego zgodnie z Wtta (art. 12c Waadi). Od tej daty Aanpakkers XL udostępnia Pracowników Tymczasowych wyłącznie wtedy, gdy spełnia ten wymóg. Na prośbę Zleceniodawcy informuje go o stanie rozpatrywania swojego wniosku.

13.3 Jeśli zezwolenie Aanpakkers XL zostanie zawieszone lub cofnięte albo nie zostanie jej udzielone, niezwłocznie zawiadamia ona o tym Zleceniodawcę na piśmie. Zleceniodawca nie może wówczas powierzać pracy Pracownikom Tymczasowym, dopóki zabrania tego prawo (art. 12d Waadi). W takim przypadku każda ze stron może zakończyć Udostępnienie ze skutkiem natychmiastowym. Zleceniodawca płaci za godziny przepracowane do tego momentu.

13.4 Gdy tylko publiczny rejestr Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU, holenderski organ nadzoru nad rynkiem udostępniania pracowników) to umożliwi (według harmonogramu NAU od 1 lipca 2027), Zleceniodawca sprawdza przed rozpoczęciem, a następnie regularnie, czy Aanpakkers XL posiada ważne zezwolenie. Przechowuje dowód tej weryfikacji.

Artykuł 14. Informacje przed rozpoczęciem i selekcja

14.1 Przed rozpoczęciem Zleceniodawca przekazuje Aanpakkers XL na piśmie prawidłowy i pełny opis pracy, obejmujący co najmniej:

stanowisko i zakres obowiązków;
wymagane wykształcenie, doświadczenie, certyfikaty i karty uprawnień;
miejsce pracy, godziny pracy i przewidywany czas trwania;
szczególne okoliczności, takie jak praca przy torach lub w ich pobliżu, na wodzie lub nad wodą albo z użyciem maszyn.

14.2 Przy selekcji Zleceniodawca nie stawia wymagań sprzecznych z przepisami o równym traktowaniu. Aanpakkers XL nie stosuje się do takich wymagań.

14.3 Jeśli Zleceniodawca wymaga verklaring omtrent het gedrag (VOG, holenderskie zaświadczenie o niekaralności), badania lekarskiego lub innej weryfikacji, zgłasza to przed rozpoczęciem, a wymóg ten wraz z kosztami zostaje określony w Potwierdzeniu Zlecenia. Aanpakkers XL informuje wówczas Zleceniodawcę jedynie, czy Pracownik Tymczasowy spełnia ten wymóg. Nie ujawnia treści zaświadczenia ani wyników badania, chyba że zezwala na to prawo.

Artykuł 15. Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia Pracownika Tymczasowego

15.1 Aanpakkers XL wynagradza Pracownika Tymczasowego zgodnie z prawem obowiązującym w danym momencie oraz zgodnie z układem zbiorowym pracy (cao) mającym zastosowanie do Pracownika Tymczasowego, jeśli taki istnieje. Zgodnie z art. 8 Waadi Pracownik Tymczasowy ma prawo do co najmniej takiego samego wynagrodzenia, takich samych pozostałych świadczeń i takiego samego czasu pracy jak pracownicy Zleceniodawcy zatrudnieni na takim samym lub równorzędnym stanowisku. Od 31 grudnia 2026 Pracownik Tymczasowy ma również prawo do co najmniej równorzędnych pozostałych warunków zatrudnienia (Wet meer zekerheid flexwerkers – holenderska ustawa o większej pewności zatrudnienia dla pracowników elastycznych).

15.2 Przed rozpoczęciem każdego Udostępnienia Zleceniodawca przekazuje Aanpakkers XL na piśmie pełne i prawidłowe informacje o warunkach zatrudnienia, które obowiązują u niego pracowników na takim samym lub równorzędnym stanowisku (art. 12a Waadi). Należą do nich w każdym przypadku:

układ zbiorowy pracy lub inna regulacja obowiązująca u Zleceniodawcy, stanowisko, tabela wynagrodzeń i miejsce w tej tabeli;
podwyżki wynagrodzeń i data ich wejścia w życie;
wymiar czasu pracy, godziny pracy, przerwy i okresy odpoczynku oraz skrócenie czasu pracy (arbeidsduurverkorting);
dodatki, takie jak za nadgodziny, pracę zmianową, pracę w nieregularnych godzinach, pracę w nocy, w weekendy i w święta;
dni urlopu, dodatek urlopowy i inne okresowe świadczenia, takie jak premia na koniec roku;
zwrot kosztów, takich jak koszty podróży, czasu podróży, narzędzi, odzieży i zakwaterowania;
od 31 grudnia 2026 również pozostałe warunki zatrudnienia, które są niezbędne, aby zapewnić Pracownikowi Tymczasowemu co najmniej równorzędne warunki zatrudnienia, takie jak emerytura i urlopy.

15.3 Jeśli warunki zatrudnienia zmienią się w trakcie Udostępnienia, Zleceniodawca informuje o tym Aanpakkers XL w odpowiednim czasie, w miarę możliwości przed wejściem zmiany w życie, a w przeciwnym razie niezwłocznie po tym, jak się o niej dowie. Od 1 stycznia 2027 jest to również obowiązek ustawowy (art. 12a Waadi). Aanpakkers XL przekazuje te informacje Pracownikowi Tymczasowemu.

15.4 Jeśli informacje okażą się nieprawidłowe lub niekompletne albo zostaną przekazane zbyt późno, Aanpakkers XL dostosowuje wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego, w razie potrzeby z mocą wsteczną. Konsekwencje ponosi Zleceniodawca. Płaci on zmienioną Stawkę (art. 16) oraz zwraca odsetki, kary i inne koszty, które Aanpakkers XL musi z tego powodu zapłacić Pracownikowi Tymczasowemu, organom nadzoru lub instytucjom kontrolnym, z wyjątkiem zakresu, w jakim uchybienia dopuściła się sama Aanpakkers XL.

15.5 Zleceniodawca zapewnia Pracownikom Tymczasowym taki sam dostęp do udogodnień w swoim przedsiębiorstwie jak swoim pracownikom, na przykład do stołówki i transportu (art. 8b Waadi). Informuje ich w odpowiednim czasie i w jasny sposób o wolnych stanowiskach w swoim przedsiębiorstwie (art. 8c Waadi).

Artykuł 16. Stawka i zmiany Stawki

16.1 Zleceniodawca płaci za każdego Pracownika Tymczasowego Stawkę określoną w Potwierdzeniu Zlecenia. Za nadgodziny, pracę zmianową, pracę w nieregularnych godzinach i pracę w święta obowiązuje wyższa Stawka, odpowiadająca dodatkom, które Zleceniodawca wypłaca swoim własnym pracownikom. Zwrot kosztów, który Aanpakkers XL musi wypłacić Pracownikowi Tymczasowemu, fakturuje ona zgodnie z Potwierdzeniem Zlecenia.

16.2 Aanpakkers XL zmienia Stawkę, jeśli koszty wynagrodzenia Pracownika Tymczasowego zmienią się wskutek:

informacji lub zmian, o których mowa w art. 15;
podwyżki wynagrodzeń lub podwyżki okresowej u Zleceniodawcy;
zmiany ustawowego minimalnego wynagrodzenia, które jest waloryzowane co roku 1 stycznia i 1 lipca;
zmiany układu zbiorowego pracy mającego zastosowanie do Pracownika Tymczasowego;
zmiany przepisów prawa, na przykład dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne i podatków, albo orzeczenia lub decyzji sądu lub organu władzy publicznej.

16.3 Zmiana zgodnie z art. 16.2 obowiązuje od dnia, w którym zmieniają się koszty wynagrodzenia, również jeśli następuje to z mocą wsteczną i nawet jeśli Udostępnienie już się zakończyło. Aanpakkers XL możliwie jak najszybciej informuje o zmianie na piśmie.

Artykuł 17. Czas pracy, minimalna liczba godzin i ewidencja godzin

17.1 Zleceniodawca w porozumieniu z Aanpakkers XL ustala godziny pracy i odpoczynku Pracownika Tymczasowego. Przestrzega przy tym Arbeidstijdenwet (holenderska ustawa o czasie pracy) oraz zasad obowiązujących w jego przedsiębiorstwie.

17.2 Za każdy dzień, w którym Pracownik Tymczasowy przychodzi do pracy na prośbę Zleceniodawcy, Zleceniodawca płaci za co najmniej 4 godziny na każdego Pracownika Tymczasowego, nawet jeśli powierzy mu mniej godzin pracy. Jest to ustalenie stron dotyczące fakturowania; prawa Pracownika Tymczasowego wobec Aanpakkers XL są od niego niezależne.

17.3 Koszty, które Aanpakkers XL musi ponieść wobec Pracownika Tymczasowego z powodu odwołania lub skrócenia przez Zleceniodawcę uzgodnionego dnia lub okresu pracy, takie jak wynagrodzenie za odwołane wezwanie do pracy, Aanpakkers XL fakturuje Zleceniodawcy.

17.4 Godziny, które Pracownik Tymczasowy na prośbę Zleceniodawcy poświęca na instruktaż, szkolenie lub badanie albo na przejazdy między miejscami pracy w czasie pracy, uznaje się za godziny przepracowane.

17.5 Zleceniodawca prowadzi dla każdego Pracownika Tymczasowego dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerw i miejsca pracy. Co tydzień, najpóźniej w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu tygodnia, zatwierdza przepracowane godziny w sposób wskazany przez Aanpakkers XL. Przechowuje swoją ewidencję godzin przez okres wymagany przez prawo.

17.6 Jeśli Zleceniodawca nie zatwierdzi godzin w terminie, Aanpakkers XL może wystawić fakturę na podstawie godzin podanych przez Pracownika Tymczasowego, chyba że Zleceniodawca wykaże, że są one nieprawidłowe.

Artykuł 18. Czas trwania, przedłużenie i zakończenie

18.1 Zlecenie dotyczące Udostępnienia obowiązuje na czas określony lub nieokreślony, zgodnie z Potwierdzeniem Zlecenia. Zlecenie na czas określony kończy się automatycznie z uzgodnioną datą zakończenia. Wcześniejsze wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione na piśmie.

18.2 Zlecenie na czas nieokreślony każda ze stron może wypowiedzieć na piśmie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 30 dni, chyba że Potwierdzenie Zlecenia przewiduje inny termin. Wypowiedzenie może dotyczyć również jednego lub kilku Pracowników Tymczasowych oddzielnie.

18.3 Jeśli Zleceniodawca zakończy Udostępnienie wcześniej, niż pozwala na to Umowa, płaci Stawkę za uzgodnione godziny do chwili, w której Udostępnienie mogłoby skutecznie się zakończyć. Od tej kwoty odlicza się to, co Aanpakkers XL dzięki temu zaoszczędzi, na przykład dlatego, że może skierować Pracownika Tymczasowego do pracy gdzie indziej.

18.4 Jeśli Zleceniodawca chce przedłużyć Zlecenie na czas określony, informuje o tym na piśmie najpóźniej pięć tygodni przed datą zakończenia. Dzięki temu Aanpakkers XL może w terminie wywiązać się ze swoich zobowiązań wobec Pracownika Tymczasowego.

18.5 Z chwilą zakończenia Udostępnienia Aanpakkers XL może zakończyć umowę o pracę z Pracownikiem Tymczasowym tylko w zakresie, w jakim zezwalają na to przepisy prawa oraz ewentualnie mający zastosowanie układ zbiorowy pracy, zgodnie z prawem obowiązującym w danym momencie. Klauzula agencyjna (uitzendbeding, art. 7:691 BW) powoduje wygaśnięcie umowy o pracę, gdy Udostępnienie kończy się na żądanie Zleceniodawcy. Do 1 stycznia 2028 klauzula agencyjna działa przez maksymalnie 26 przepracowanych tygodni lub dłużej, jeśli zezwala na to mający zastosowanie układ zbiorowy pracy. Od 1 stycznia 2028 okres ten wynosi maksymalnie 52 tygodnie, a na klauzulę agencyjną nie można się powołać, dopóki Pracownik Tymczasowy nie może pracować z powodu choroby (Wet meer zekerheid flexwerkers).

18.6 Jeśli Pracownik Tymczasowy ma umowę o pracę, która nie kończy się wraz z zakończeniem Udostępnienia, Aanpakkers XL informuje o tym Zleceniodawcę przed rozpoczęciem. Strony ustalają wówczas w Potwierdzeniu Zlecenia odpowiedni minimalny okres trwania lub okres wypowiedzenia.

Artykuł 19. Choroba, nieprzydatność do pracy i zastępstwo

19.1 Zleceniodawca niezwłocznie informuje Aanpakkers XL, jeśli Pracownik Tymczasowy zgłosi mu chorobę, nie stawi się w pracy lub nie może pracować z powodu wypadku.

19.2 Za godziny, w których Pracownik Tymczasowy nie pracuje z powodu choroby, Aanpakkers XL nie nalicza Stawki.

19.3 Udostępnienie nie kończy się w czasie choroby Pracownika Tymczasowego w zakresie, w jakim zabraniają tego przepisy prawa lub mający zastosowanie układ zbiorowy pracy. Od 1 stycznia 2028 dotyczy to w każdym przypadku klauzuli agencyjnej (art. 18.5). Jeśli Zleceniodawca chce zakończyć Udostępnienie chorego Pracownika Tymczasowego, kończy się ono pierwszego dnia, w którym jest to dozwolone zgodnie z prawem i układem zbiorowym pracy.

19.4 W razie choroby lub innej nieobecności Pracownika Tymczasowego albo gdy Zleceniodawca z podaniem przyczyn zgłosi, że Pracownik Tymczasowy nie nadaje się do pracy, Aanpakkers XL dokłada starań, aby możliwie jak najszybciej przysłać zastępcę o porównywalnych kwalifikacjach. Jeśli się to nie uda, Aanpakkers XL nie ponosi za to odpowiedzialności.

19.5 Aanpakkers XL może w porozumieniu ze Zleceniodawcą zastąpić Pracownika Tymczasowego innym Pracownikiem Tymczasowym o porównywalnych kwalifikacjach, na przykład gdy umowa o pracę Pracownika Tymczasowego dobiega końca. Zleceniodawca może odmówić przyjęcia zastępcy tylko z uzasadnionej przyczyny.

Artykuł 20. Warunki pracy i bezpieczeństwo

20.1 Zleceniodawca dba o bezpieczeństwo i zdrowie Pracownika Tymczasowego tak, jak jest do tego zobowiązany wobec własnych pracowników. Przestrzega przy tym Arbowet oraz zasad obowiązujących w miejscu pracy, takich jak zasady bezpieczeństwa ProRail lub innego zarządcy infrastruktury kolejowej.

20.2 Z odpowiednim wyprzedzeniem przed rozpoczęciem Zleceniodawca przekazuje Aanpakkers XL na piśmie opis zagrożeń i ryzyk w miejscu pracy oraz środków zapobiegawczych, pochodzący z jego oceny ryzyka (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), a także wymagane kwalifikacje zawodowe (art. 5 ust. 5 Arbowet). Aanpakkers XL przekazuje te informacje Pracownikowi Tymczasowemu (art. 11 Waadi). Dopóki brakuje tych informacji, Aanpakkers XL nie musi pozwolić żadnemu Pracownikowi Tymczasowemu rozpocząć pracy.

20.3 Zleceniodawca zapewnia Pracownikowi Tymczasowemu informacje i instruktaż dotyczące pracy i ryzyk oraz nadzoruje ich przestrzeganie (art. 8 Arbowet). Bezpłatnie udostępnia środki ochrony indywidualnej niezbędne do pracy i nadzoruje ich prawidłowe stosowanie, chyba że Potwierdzenie Zlecenia stanowi, że określone środki dostarcza Aanpakkers XL. W takim przypadku koszty tych środków są określone w Potwierdzeniu Zlecenia.

20.4 Jeśli Pracownik Tymczasowy musi do pracy odbyć szkolenie lub badanie albo uzyskać kartę, której jeszcze nie ma, taką jak VCA (holenderski certyfikat bezpieczeństwa pracy) lub karta bezpieczeństwa kolejowego (spoorveiligheidspas), koszty ponosi Zleceniodawca, chyba że Potwierdzenie Zlecenia stanowi inaczej.

20.5 W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej z udziałem Pracownika Tymczasowego Zleceniodawca niezwłocznie informuje Aanpakkers XL. Jeśli wypadek prowadzi do śmierci, trwałego uszczerbku na zdrowiu lub hospitalizacji, Zleceniodawca niezwłocznie zgłasza go holenderskiej inspekcji pracy, Nederlandse Arbeidsinspectie (art. 9 Arbowet). Wpisuje wypadek do swojego rejestru wypadków, bada jego przyczynę i przekazuje Aanpakkers XL kopię sprawozdania z dochodzenia.

20.6 Jeśli bezpieczeństwo Pracownika Tymczasowego jest poważnie zagrożone, Aanpakkers XL może wstrzymać pracę tego Pracownika Tymczasowego do czasu usunięcia zagrożenia przez Zleceniodawcę. Jeśli przyczyna leży po stronie Zleceniodawcy, pozostaje on zobowiązany do zapłaty Stawki za te godziny.

20.7 Zgodnie z art. 7:658 ust. 4 BW Zleceniodawca odpowiada wobec Pracownika Tymczasowego za szkody, których Pracownik Tymczasowy doznaje w trakcie wykonywania swojej pracy. Niniejsze warunki nie umniejszają tej odpowiedzialności ani praw Pracownika Tymczasowego. W stosunkach między stronami szkody te obciążają Zleceniodawcę: zwalnia on Aanpakkers XL z odpowiedzialności z tytułu roszczeń Pracownika Tymczasowego, członków jego rodziny w razie jego śmierci oraz osób trzecich dochodzących regresu, takich jak ubezpieczyciele i instytucje wypłacające świadczenia, z tytułu szkód, których Pracownik Tymczasowy doznaje przy pracy dla Zleceniodawcy. Nie dotyczy to zakresu, w jakim szkoda jest następstwem uchybienia samej Aanpakkers XL.

20.8 Zleceniodawca odpowiednio ubezpiecza swoją odpowiedzialność za szkody, których doznają lub które wyrządzają Pracownicy Tymczasowi, i na prośbę Aanpakkers XL przedstawia na to dowód.

Artykuł 21. Odpowiedzialność za pracę Pracowników Tymczasowych

21.1 Ponieważ Pracownik Tymczasowy pracuje pod nadzorem i kierownictwem Zleceniodawcy, Aanpakkers XL nie ponosi odpowiedzialności za:

szkody wyrządzone przez Pracownika Tymczasowego przy pracy Zleceniodawcy lub osobom trzecim;
jakość i wynik pracy Pracownika Tymczasowego;
zobowiązania, które Pracownik Tymczasowy zaciąga na rzecz Zleceniodawcy.

21.2 Zleceniodawca zwalnia Aanpakkers XL z odpowiedzialności z tytułu roszczeń osób trzecich dotyczących szkód wyrządzonych przez Pracownika Tymczasowego przy pracy dla Zleceniodawcy (zob. również art. 6:170 BW).

21.3 Art. 21.1 i 21.2 nie mają zastosowania w zakresie, w jakim szkoda jest następstwem uchybienia samej Aanpakkers XL, na przykład dlatego, że przysłała ona Pracownika Tymczasowego bez kwalifikacji wymaganych zgodnie z Potwierdzeniem Zlecenia. Do takiej szkody zastosowanie ma art. 7.

Artykuł 22. Strajk, lokaut i okupacja zakładu

22.1 Aanpakkers XL nie udostępnia Pracowników Tymczasowych przedsiębiorstwu lub jego części, w których trwa strajk, lokaut lub okupacja zakładu (art. 10 Waadi).

22.2 Zleceniodawca niezwłocznie informuje Aanpakkers XL o strajku, lokaucie lub okupacji zakładu w swoim przedsiębiorstwie, również jeśli zostały one jedynie zapowiedziane. Od 1 stycznia 2027 zakaz z art. 10 Waadi dotyczy również Zleceniodawcy: nie powierza on wówczas pracy Pracownikom Tymczasowym w tej części swojego przedsiębiorstwa, w której trwa strajk, lokaut lub okupacja zakładu.

Artykuł 23. Tożsamość i Wet arbeid vreemdelingen

23.1 Przed rozpoczęciem Aanpakkers XL ustala tożsamość Pracownika Tymczasowego na podstawie ważnego dokumentu tożsamości (art. 7c Waadi) i sprawdza, czy Pracownik Tymczasowy ma prawo pracować w Holandii. Jeśli Pracownik Tymczasowy potrzebuje do pracy zezwolenia na pracę (tewerkstellingsvergunning) lub łącznego zezwolenia na pobyt i pracę, Aanpakkers XL udostępnia go wyłącznie wtedy, gdy takie zezwolenie zostało wydane.

23.2 Jeśli Pracownik Tymczasowy nie jest obywatelem państwa UE, EOG lub Szwajcarii, Aanpakkers XL przekazuje Zleceniodawcy przy rozpoczęciu pracy kopię jego dokumentu tożsamości (art. 15 Wav). Zleceniodawca ustala tożsamość na podstawie oryginału dokumentu i przechowuje kopię przez co najmniej pięć lat od końca roku kalendarzowego, w którym praca się zakończyła.

23.3 Obowiązek ten nie dotyczy obywateli UE, EOG i Szwajcarii, takich jak polscy Pracownicy Tymczasowi. Aanpakkers XL przekazuje wówczas Zleceniodawcy wyłącznie te dane identyfikacyjne, które zgodnie z prawem musi on rejestrować lub których potrzebuje do ograniczenia swojej odpowiedzialności. Zleceniodawca może przy rozpoczęciu pracy wglądać w oryginał dokumentu tożsamości.

23.4 Każda ze stron ponosi kary i inne konsekwencje własnych uchybień w zakresie obowiązków wynikających z Wav. Na wniosek organu nadzoru strony współdziałają, aby tożsamość Pracownika Tymczasowego mogła zostać ustalona w terminie ustawowym (art. 15a Wav).

Artykuł 24. Odpowiedzialność pracodawcy użytkownika i rachunek G

24.1 Jeśli Aanpakkers XL nie zapłaci podatku od wynagrodzeń i składek lub VAT od Udostępnienia, Zleceniodawca ponosi za nie solidarną odpowiedzialność zgodnie z art. 34 Invorderingswet 1990 (holenderska ustawa o poborze podatków). W odniesieniu do okresów od 1 stycznia 2027 ustawa przyjmuje, że odpowiedzialność ta wynosi 35% kwoty faktury (art. 34a Invorderingswet 1990). Wysokość i ograniczenie tej odpowiedzialności wynikają z prawa obowiązującego w danym momencie.

24.2 Jeśli Aanpakkers XL posiada rachunek G, Zleceniodawca może wpłacić na ten rachunek G tę część faktury, którą Aanpakkers XL wskazuje na fakturze jako część G, a resztę na jej zwykły rachunek. Numer rachunku G i wartość procentowa są wówczas podane na fakturze. Kwota wpłacona przez Zleceniodawcę na rachunek G zmniejsza jego odpowiedzialność zgodnie z prawem.

24.3 Aanpakkers XL podaje na swoich fakturach dane, których Zleceniodawca potrzebuje do ograniczenia swojej odpowiedzialności, takie jak numer Zlecenia, okres i opis pracy. Na wniosek przedstawia aktualne zaświadczenie o terminowym regulowaniu zobowiązań podatkowych (verklaring betalingsgedrag) wydane przez Belastingdienst, holenderski urząd skarbowy. Zleceniodawca sam prowadzi dokumentację, której w tym celu potrzebuje, taką jak Umowa, przepracowane godziny, płatności i dane identyfikacyjne Pracowników Tymczasowych.

24.4 Jeśli Aanpakkers XL jest wpisana do rejestru Stichting Normering Arbeid (SNA, holenderska fundacja certyfikująca agencje pracy) lub posiada inną akredytację, która może ograniczyć odpowiedzialność Zleceniodawcy, jest to określone w Potwierdzeniu Zlecenia. Jakie skutki ma taki wpis lub akredytacja, wynika z prawa i polityki Belastingdienst obowiązujących w danym momencie.

24.5 Aanpakkers XL wypłaca Pracownikowi Tymczasowemu wynagrodzenie, do którego jest on uprawniony. Jeśli Zleceniodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za to wynagrodzenie (art. 7:616a BW), niezwłocznie informuje o tym Aanpakkers XL. Jeśli roszczenie wynika z nieprawidłowych, niekompletnych lub spóźnionych informacji od Zleceniodawcy, zastosowanie ma art. 15.4.

Artykuł 25. Rejestracja, nadzór i dalsze udostępnianie

25.1 Od 1 stycznia 2027 Aanpakkers XL przed rozpoczęciem pracy zawiadamia Zleceniodawcę na piśmie, że Pracownik Tymczasowy zostaje mu udostępniony przez nią, i prowadzi ewidencję, którego Pracownika Tymczasowego komu udostępnia (art. 12c Waadi), zgodnie z prawem obowiązującym w danym momencie.

25.2 Od 1 stycznia 2027 Zleceniodawca najpóźniej pierwszego dnia pracy rejestruje, którego Pracownika Tymczasowego udostępniło mu które przedsiębiorstwo, i przechowuje te dane przez okres wymagany przez art. 12d Waadi (siedem lat).

25.3 Zleceniodawca przekazuje organom nadzoru, a od 1 stycznia 2027 również instytucji kontrolnej, informacje, których potrzebują do sprawdzenia, czy Pracownik Tymczasowy otrzymuje prawidłowe wynagrodzenie, i współdziała przy ich kontrolach (art. 12u Waadi). Strony informują się wzajemnie o takiej kontroli.

25.4 Zleceniodawca nie udostępnia Pracownika Tymczasowego osobie trzeciej (dalsze udostępnianie, doorlenen) bez uprzedniej pisemnej zgody Aanpakkers XL. Dalsze udostępnianie samo w sobie również jest udostępnianiem pracowników: od 1 stycznia 2028 Zleceniodawca potrzebuje do tego własnego zezwolenia, chyba że ma zastosowanie wyjątek ustawowy.

25.5 Jeśli Aanpakkers XL organizuje zakwaterowanie dla Pracownika Tymczasowego, zakwaterowanie to spełnia wymogi prawa obowiązującego w danym momencie, od 1 stycznia 2027 m.in. art. 12b Waadi.

Artykuł 26. Zatrudnienie Pracownika Tymczasowego przez Zleceniodawcę

26.1 Aanpakkers XL nie nakłada na Zleceniodawcę ani na Pracownika Tymczasowego żadnych ograniczeń w zawarciu między sobą umowy o pracę po zakończeniu Udostępnienia (art. 9a Waadi). Niniejsze warunki również tego nie zakazują.

26.2 Jeśli Zleceniodawca lub przedsiębiorstwo z jego grupy w trakcie Udostępnienia lub w ciągu sześciu miesięcy od jego zakończenia nawiąże z Pracownikiem Tymczasowym stosunek zatrudnienia, jest zobowiązany zapłacić Aanpakkers XL rozsądną opłatę za jej usługi związane z udostępnieniem, rekrutacją lub szkoleniem tego Pracownika Tymczasowego. Stosunkiem zatrudnienia jest umowa o pracę, zlecenie udzielone Pracownikowi Tymczasowemu jako osobie samozatrudnionej (zzp’er) lub praca za pośrednictwem innej agencji pracy tymczasowej lub firmy payrollingowej.

26.3 To samo dotyczy sytuacji, w której Zleceniodawca w ciągu sześciu miesięcy od przedstawienia mu kandydata przez Aanpakkers XL powierzy temu kandydatowi pracę na swoją rzecz bez pośrednictwa Aanpakkers XL.

26.4 Wysokość opłaty jest określona w Potwierdzeniu Zlecenia. Opłata nie jest wyższa niż kwota rozsądna za usługi Aanpakkers XL. Uwzględnia się przy tym, jak długo Pracownik Tymczasowy pracował już dla Zleceniodawcy: im dłużej, tym niższa opłata. Jeśli rozporządzenie ministra wydane na podstawie art. 9a Waadi (możliwe od 1 stycznia 2027) określi zasady dotyczące wysokości opłaty, opłata nigdy nie będzie wyższa, niż pozwala to rozporządzenie.

26.5 Jeśli Zleceniodawca chce zatrudnić Pracownika Tymczasowego, informuje o tym wcześniej Aanpakkers XL na piśmie, aby mogła ona w odpowiednim czasie i we właściwy sposób zakończyć umowę o pracę z Pracownikiem Tymczasowym.

Część C. Dzieło w podwykonawstwie i usługi

Artykuł 27. Zastosowanie i własne kierownictwo

27.1 Niniejsza część ma zastosowanie obok Części A, gdy Aanpakkers XL wykonuje Dzieło jako wykonawca lub podwykonawca albo świadczy Usługi.

27.2 Aanpakkers XL wykonuje Dzieło i Usługi samodzielnie, z własnymi Pracownikami pod własnym nadzorem i kierownictwem. Nie stanowi to Udostępnienia; Część B nie ma wówczas zastosowania. Zleceniodawca przekazuje polecenia dotyczące wykonania osobie kierującej wskazanej przez Aanpakkers XL, a nie bezpośrednio Pracownikom. Polecenia dotyczące bezpieczeństwa i zasad obowiązujących w miejscu pracy mogą być zawsze wydawane bezpośrednio.

27.3 Aanpakkers XL może powierzyć wykonanie Dzieła lub Usług w całości lub w części osobom trzecim, takim jak osoby samozatrudnione lub podwykonawcy. Pozostaje wówczas odpowiedzialna za należyte wykonanie (art. 7:751 BW).

27.4 Jeśli Aanpakkers XL działa jako podwykonawca, warunki wynikające z umowy między Zleceniodawcą a jego własnym zleceniodawcą, takie jak specyfikacja (bestek), UAV 2012 (holenderskie ogólne warunki wykonywania robót budowlanych) lub warunki zakupu, mają zastosowanie do Aanpakkers XL tylko w zakresie, w jakim strony wyraźnie uzgodniły to na piśmie, a Aanpakkers XL otrzymała te dokumenty przed zawarciem Umowy.

27.5 Jeśli do wykonania Dzieła lub Usług wymagana jest akredytacja, certyfikat lub kwalifikacje osobiste, takie jak akredytacja ProRail, VCA lub karta bezpieczeństwa kolejowego, Zleceniodawca zgłasza to przed złożeniem oferty, a wymóg ten zostaje określony w Potwierdzeniu Zlecenia. Aanpakkers XL kieruje wówczas do pracy wyłącznie Pracowników spełniających te wymagania.

Artykuł 28. Miejsce pracy, dostęp, pozwolenia i bezpieczeństwo

28.1 Zleceniodawca w odpowiednim czasie i na własny koszt zapewnia:

dostęp do terenu i miejsca pracy, a w przypadku inspekcji – do brzegów i cieków wodnych, wraz z wymaganą w tym celu zgodą właścicieli i zarządców;
pozwolenia, zwolnienia, zgłoszenia i zgody wymagane do wykonania Dzieła lub Usług, chyba że Potwierdzenie Zlecenia stanowi, że załatwia je Aanpakkers XL;
w przypadku prac przy torach lub w ich pobliżu: zamknięcia torów, zabezpieczenie miejsca pracy, plan bezpieczeństwa oraz zasady ProRail lub innego zarządcy infrastruktury kolejowej i generalnego wykonawcy obowiązujące w miejscu pracy, chyba że Potwierdzenie Zlecenia stanowi, że część z nich zapewnia Aanpakkers XL;
prawidłowe i pełne dane o miejscu pracy, takie jak rysunki, wymiary, grunt i przebieg kabli, przewodów i innych przeszkód;
koordynację z innymi podmiotami pracującymi w miejscu pracy lub w jego pobliżu;
udogodnienia określone w Potwierdzeniu Zlecenia, takie jak prąd, woda lub powierzchnia magazynowa.

28.2 Aanpakkers XL może polegać na prawidłowości danych i dokumentów Zleceniodawcy. Skutki nieprawidłowych lub niekompletnych danych albo wad miejsca pracy, gruntu lub materiałów Zleceniodawcy obciążają Zleceniodawcę, chyba że Aanpakkers XL nie wywiązała się z obowiązku ostrzegania określonego w art. 29 (art. 7:760 BW).

28.3 Aanpakkers XL nie odpowiada za szkody w kablach, przewodach lub innych rzeczach w gruncie, które nie zostały oznaczone lub zostały oznaczone w niewłaściwym miejscu w danych otrzymanych przez nią od Zleceniodawcy lub od operatorów sieci, chyba że nie zachowała staranności, jakiej można było od niej oczekiwać.

28.4 Aanpakkers XL dba o bezpieczeństwo swoich Pracowników podczas wykonywania prac i o ich środki ochrony indywidualnej. Zleceniodawca zapewnia bezpieczne miejsce pracy w zakresie, w jakim należy to do jego odpowiedzialności, na przykład bezpieczeństwo ruchu kolejowego, dostęp do terenu i koordynację z innymi podmiotami. Niniejsze warunki nie umniejszają odpowiedzialności, jaką Zleceniodawca zgodnie z prawem ponosi wobec Pracowników.

28.5 Jeśli Aanpakkers XL nie może rozpocząć pracy w uzgodnionym terminie lub musi przerwać pracę z powodu okoliczności, za które ryzyko ponosi Zleceniodawca, Zleceniodawca płaci za czas oczekiwania oraz dodatkowe koszty personelu, sprzętu i przejazdów. Obowiązują przy tym stawki określone w Potwierdzeniu Zlecenia, a w przeciwnym razie stawki rozsądne. Przykładami są miejsce pracy, które jest niedostępne lub niebezpieczne, brak pozwolenia lub instrukcji oraz zamknięcie toru, które nie dochodzi do skutku, rozpoczyna się później lub kończy wcześniej z przyczyny niezależnej od Aanpakkers XL. Termin wykonania ulega wówczas przedłużeniu.

28.6 Jeśli miejsce pracy nie jest bezpieczne, brakuje pozwolenia lub zamknięcia toru albo Zleceniodawca nie zapłaci raty w terminie, Aanpakkers XL może wstrzymać prace do czasu rozwiązania problemu. Art. 28.5 ma wówczas również zastosowanie.

Artykuł 29. Obowiązek ostrzegania i nieprzewidziane okoliczności

29.1 Jeśli Aanpakkers XL dostrzeże błędy lub wady w Zleceniu, w rysunkach, obliczeniach lub innych danych Zleceniodawcy albo w miejscu pracy, gruncie lub materiałach udostępnionych przez Zleceniodawcę, ostrzega o nich Zleceniodawcę na piśmie i w jasny sposób (art. 7:754 BW). Jeśli po takim ostrzeżeniu Zleceniodawca podtrzyma Zlecenie, skutki obciążają Zleceniodawcę.

29.2 Jeśli po zawarciu Umowy wystąpią okoliczności, które zwiększają koszty i za które Aanpakkers XL nie odpowiada, takie jak inny grunt lub nieznane wcześniej przeszkody, Aanpakkers XL możliwie jak najszybciej o tym informuje. Ma wówczas prawo do rozsądnej zmiany ceny i harmonogramu (art. 7:753 BW). Strony uzgadniają to, zanim Aanpakkers XL będzie kontynuować prace, chyba że nie jest to możliwe z powodu zagrożenia lub pilności.

Artykuł 30. Prace dodatkowe i prace zaniechane

30.1 Prace dodatkowe to prace, które Aanpakkers XL wykonuje na prośbę Zleceniodawcy oprócz lub zamiast tego, co przewiduje Umowa. Prace zaniechane to prace przewidziane w Umowie, z których zrezygnowano na prośbę Zleceniodawcy.

30.2 W przypadku prac dodatkowych strony postępują według następujących kroków:

Zleceniodawca zgłasza prośbę o wykonanie prac dodatkowych, najlepiej na piśmie;
przed wykonaniem Aanpakkers XL informuje na piśmie, że prace dodatkowe prowadzą do podwyższenia ceny, i w miarę możliwości podaje cenę lub stawkę oraz skutki dla harmonogramu;
Zleceniodawca na piśmie zleca wykonanie prac dodatkowych.

30.3 Aanpakkers XL nalicza wynagrodzenie za prace dodatkowe tylko wtedy, gdy w odpowiednim czasie zwróciła Zleceniodawcy uwagę na wynikające z nich podwyższenie ceny, chyba że Zleceniodawca powinien był sam to zrozumieć (art. 7:755 BW). Jeśli Aanpakkers XL w odpowiednim czasie ostrzegła Zleceniodawcę, a mimo to zleca on wykonanie prac dodatkowych, wynagrodzenie za nie jest należne również w braku pisemnego zlecenia.

30.4 Jeśli Aanpakkers XL musi niezwłocznie podjąć działania w celu zapobieżenia zagrożeniu lub szkodzie, a nie może w porę skontaktować się ze Zleceniodawcą, możliwie jak najszybciej informuje o tych działaniach i ich kosztach. Rozsądne koszty obciążają Zleceniodawcę w zakresie, w jakim działania leżały w jego interesie, a przyczyny nie można przypisać Aanpakkers XL.

30.5 Prace zaniechane Aanpakkers XL rozlicza z ceną. Koszty, które już poniosła w związku z zaniechanymi pracami lub których nie może już uniknąć, fakturuje jednak Zleceniodawcy.

Artykuł 31. Termin wykonania

31.1 Termin wykonania lub oddania jest terminem orientacyjnym, chyba że strony wyraźnie uzgodniły na piśmie termin ostateczny (fatale termijn).

31.2 Termin ulega przedłużeniu o opóźnienie spowodowane pracami dodatkowymi, pogodą uniemożliwiającą bezpieczną lub odpowiedzialną pracę, siłą wyższą oraz okolicznościami, za które ryzyko ponosi Zleceniodawca.

31.3 Jeśli Aanpakkers XL grozi przekroczenie terminu, informuje o tym możliwie jak najszybciej. W przypadku przekroczenia terminu orientacyjnego Zleceniodawca najpierw wzywa Aanpakkers XL na piśmie do wykonania zobowiązania (ingebrekestelling) i wyznacza jej rozsądny dodatkowy termin.

Artykuł 32. Oddanie, ryzyko i własność

32.1 Gdy Dzieło jest gotowe, Aanpakkers XL zawiadamia o tym Zleceniodawcę na piśmie. Zleceniodawca sprawdza Dzieło w ciągu 8 dni od tego zawiadomienia i informuje Aanpakkers XL na piśmie, czy je zatwierdza. Jeśli go nie zatwierdza, wskazuje wady.

32.2 Dzieło uważa się za oddane, gdy Zleceniodawca je zatwierdzi, gdy nie odpowie w ciągu 8 dni lub gdy zacznie z niego korzystać. Jeśli zacznie korzystać z części Dzieła, za oddaną uważa się tę część.

32.3 Drobne wady, które nie utrudniają korzystania, nie stanowią podstawy do odmowy zatwierdzenia. Aanpakkers XL usuwa je w rozsądnym terminie.

32.4 W przypadku utrzymania i innych prac wykonywanych okresowo lub etapami, takich jak pielęgnacja zieleni, każdy wykonany cykl lub każdy zakończony etap uważa się za oddany, chyba że Zleceniodawca w ciągu 8 dni od wykonania zgłosi na piśmie wady.

32.5 Od chwili oddania ryzyko związane z Dziełem ponosi Zleceniodawca (art. 7:758 ust. 2 BW).

32.6 Materiały dostarczone przez Aanpakkers XL do Dzieła pozostają jej własnością do czasu zapłaty przez Zleceniodawcę wszystkiego, co jest winien za to Dzieło, o ile nie stały się już własnością innej osoby w wyniku przetworzenia lub połączenia z inną rzeczą (natrekking).

Artykuł 33. Wady po oddaniu

33.1 Po oddaniu Aanpakkers XL nie odpowiada za wady, które Zleceniodawca przy oddaniu powinien był rozsądnie wykryć (art. 7:758 ust. 3 BW).

33.2 Za wady, które przy oddaniu były ukryte, Aanpakkers XL odpowiada, jeśli można je jej przypisać, a Zleceniodawca zgłosi je na piśmie w ciągu dwunastu miesięcy od oddania, możliwie jak najszybciej po tym, jak je wykrył lub powinien był wykryć.

33.3 Jeśli Dzieło jest obiektem budowlanym w rozumieniu art. 7:758 ust. 4 BW, art. 33.1 i 33.2 mają zastosowanie tylko wtedy, gdy strony wyraźnie uzgodniły to w Potwierdzeniu Zlecenia. W przeciwnym razie Aanpakkers XL ponosi odpowiedzialność po oddaniu zgodnie z art. 7:758 ust. 4 BW, z terminami określonymi w art. 7:761 BW.

33.4 Zleceniodawca najpierw umożliwia Aanpakkers XL usunięcie wady w rozsądnym terminie (art. 7:759 BW), chyba że naprawa jest tak pilna, że nie można na nią czekać.

33.5 Aanpakkers XL nie odpowiada za wady wynikające z normalnego zużycia, niewłaściwego użytkowania lub niewystarczającej konserwacji po oddaniu, z uszkodzeń spowodowanych przez osoby trzecie, takich jak najechanie pojazdem lub wandalizm, ani z danych lub materiałów Zleceniodawcy, chyba że nie wywiązała się z obowiązku ostrzegania. Wypadanie nasadzeń wskutek suszy, mrozu, nadmiaru wody, zgryzania przez zwierzęta lub niewystarczającej pielęgnacji po oddaniu również nie jest objęte jej odpowiedzialnością, chyba że Potwierdzenie Zlecenia przewiduje gwarancję przyjęcia się roślin.

33.6 Aanpakkers XL nie może wyłączyć ani ograniczyć swojej odpowiedzialności za ukryte wady, o których wiedziała i które zataiła (art. 7:762 BW). Poza tym zastosowanie ma art. 7.

Artykuł 34. Usługi: inspekcje i przeglądy

34.1 W przypadku Usług Aanpakkers XL dokłada starań, aby wykonać je tak, jak można tego oczekiwać od starannego usługodawcy (art. 7:401 BW). Nie gwarantuje osiągnięcia określonego rezultatu, chyba że strony wyraźnie uzgodniły to na piśmie.

34.2 Raport z inspekcji lub przeglądu opisuje to, co Aanpakkers XL zaobserwowała w chwili inspekcji, w uzgodnionych miejscach i przy użyciu uzgodnionej metody. Aanpakkers XL nie odpowiada za wady, których przy starannej inspekcji tą metodą nie mogła zaobserwować, na przykład dlatego, że znajdowały się pod wodą, pod roślinnością lub poza uzgodnionymi miejscami.

34.3 Zleceniodawca sam decyduje, jakie działania podejmie na podstawie raportu. Dane, które dostarcza, takie jak mapy, normy i wcześniejsze dane z przeglądów, Aanpakkers XL wykorzystuje bez ich weryfikowania, chyba że uzgodniono inaczej.

34.4 Inspekcje z wody lub wzdłuż brzegów zależą od pogody, stanu wody, roślinności i dostępności. Jeśli z tego powodu inspekcja nie może odbyć się bezpiecznie lub w sensowny sposób, strony uzgadniają nowy termin.

34.5 Osoby trzecie nie mogą wywodzić żadnych praw z raportu Aanpakkers XL.

Artykuł 35. Wcześniejsze zakończenie

35.1 Zleceniodawca może w każdej chwili wypowiedzieć Umowę dotyczącą Dzieła. Płaci wówczas pełną cenę, pomniejszoną o to, co Aanpakkers XL zaoszczędzi dzięki wypowiedzeniu, a wykonana część Dzieła zostaje oddana (art. 7:764 BW).

35.2 Zleceniodawca może w każdej chwili wypowiedzieć Umowę dotyczącą Usług zawartą na czas określony lub na określone zadanie. Płaci wówczas za już wykonane prace, koszty już poniesione przez Aanpakkers XL oraz zobowiązania, które zaciągnęła ona w związku ze Zleceniem i których nie może już zakończyć. Aanpakkers XL może wypowiedzieć taką Umowę przed czasem tylko z ważnego powodu (art. 7:408 BW).

35.3 W drodze odstępstwa od art. 35.1 i 35.2 każda ze stron może wypowiedzieć na piśmie Umowę zawartą na czas nieokreślony dotyczącą utrzymania, inspekcji lub innych prac okresowych, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 30 dni.

Artykuł 36. Odpowiedzialność łańcuchowa i rachunek G

36.1 Jeśli Aanpakkers XL działa jako podwykonawca, Zleceniodawca może zgodnie z art. 35 Invorderingswet 1990 odpowiadać za podatek od wynagrodzeń i składki, które Aanpakkers XL jest winna z tytułu Dzieła. Zgodnie z art. 7:616a BW może on również odpowiadać za wynagrodzenie jej pracowników. Aanpakkers XL wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie, do którego są uprawnieni, i odprowadza podatek od wynagrodzeń i składki.

36.2 Jeśli Aanpakkers XL posiada rachunek G, Zleceniodawca może wpłacić na ten rachunek G tę część faktury, którą Aanpakkers XL wskazuje na fakturze jako część G, a resztę na jej zwykły rachunek. Kwotę wpłaconą przez Zleceniodawcę na rachunek G uznaje się za zapłatę tej części faktury.

36.3 Na wniosek Aanpakkers XL przedstawia aktualne zaświadczenie Belastingdienst o terminowym regulowaniu zobowiązań podatkowych (verklaring betalingsgedrag). W granicach RODO przekazuje Zleceniodawcy również te dane Pracowników, których potrzebuje on do zapewnienia dostępu do miejsca pracy i ograniczenia swojej odpowiedzialności, takie jak imiona i nazwiska oraz przepracowane godziny.

Artykuł 37. Zatrudnienie Pracowników

37.1 Jeśli Zleceniodawca lub przedsiębiorstwo z jego grupy w trakcie Zlecenia dotyczącego Dzieła lub Usług albo w ciągu sześciu miesięcy od jego zakończenia zatrudni Pracownika, którego Aanpakkers XL skierowała do tego Zlecenia, lub w inny sposób powierzy temu Pracownikowi pracę na swoją rzecz, jest zobowiązany zapłacić Aanpakkers XL rozsądną opłatę za rekrutację i szkolenie tego Pracownika. Wysokość opłaty jest określona w Potwierdzeniu Zlecenia.

37.2 Niniejszy artykuł nie zabrania Zleceniodawcy zatrudnienia Pracownika i nie ogranicza Pracownika w wyborze pracodawcy lub zleceniodawcy.

Część D. Postanowienia końcowe

Artykuł 38. Prawo właściwe i spory

38.1 Do niniejszych warunków i do każdej Umowy ma zastosowanie prawo holenderskie. Konwencja Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów (konwencja wiedeńska) nie ma zastosowania.

38.2 Strony najpierw próbują wspólnie rozwiązać spór.

38.3 Jeśli się to nie uda, właściwy jest sąd Rechtbank Oost-Brabant (holenderski sąd pierwszej instancji), lokalizacja ’s-Hertogenbosch. Nie dotyczy to spraw należących do właściwości kantonrechter (sędziego kantonalnego, rozpoznającego m.in. sprawy o mniejszej wartości), takich jak roszczenia do kwoty €25.000 włącznie: trafiają one do kantonrechter właściwego zgodnie z prawem (art. 108 ust. 2 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering – holenderskiego Kodeksu postępowania cywilnego).

38.4 Aanpakkers XL może również przedłożyć spór sądowi, który byłby właściwy, gdyby nie art. 38.3.

Artykuł 39. Zmiana niniejszych warunków

39.1 Do Umowy ma zastosowanie wersja niniejszych warunków wskazana w ofercie lub w Potwierdzeniu Zlecenia, a w przeciwnym razie wersja obowiązująca w chwili zawarcia Umowy.

39.2 Aanpakkers XL może zmieniać niniejsze warunki. Nowa wersja obowiązuje w odniesieniu do nowych Umów od dnia jej wejścia w życie. W odniesieniu do trwających Umów, takich jak umowy ramowe i Zlecenia na czas nieokreślony, nowa wersja obowiązuje po upływie 30 dni od przesłania jej przez Aanpakkers XL Zleceniodawcy na piśmie.

39.3 Jeśli Zleceniodawca nie chce zaakceptować nowej wersji, może wypowiedzieć trwającą Umowę na piśmie ze skutkiem na dzień, w którym nowa wersja miałaby zacząć obowiązywać w odniesieniu do tej Umowy.

39.4 Zmiana, która jest konieczna wyłącznie z powodu zmiany prawa, taka jak zmiany Waadi z dniem 1 stycznia 2027 i 1 stycznia 2028, obowiązuje od chwili, w której wymaga jej prawo. Aanpakkers XL możliwie jak najszybciej informuje o takiej zmianie. Prawo wypowiedzenia określone w art. 39.3 nie ma do niej zastosowania.

Artykuł 40. Język, miejsce udostępnienia i inne postanowienia

40.1 Niniejsze warunki zostały sporządzone w języku niderlandzkim. W razie rozbieżności między tekstem niderlandzkim a tłumaczeniem rozstrzygający jest tekst niderlandzki.

40.2 Aanpakkers XL przesyła niniejsze warunki wraz ze swoją ofertą lub Potwierdzeniem Zlecenia. Są one również dostępne na stronie www.aanpakkersxl.nl, a Aanpakkers XL na prośbę bezpłatnie je przesyła.

40.3 Jeśli postanowienie niniejszych warunków jest nieważne lub zostanie unieważnione, pozostałe postanowienia pozostają w mocy. Strony zastępują wówczas nieważne postanowienie ważnym postanowieniem, które jak najbliżej odpowiada jego celowi.

40.4 Zleceniodawca może przenieść swoje prawa i obowiązki wynikające z Umowy na inną osobę wyłącznie za pisemną zgodą Aanpakkers XL.

40.5 Postanowienia, które ze swej natury obowiązują również po zakończeniu Umowy, takie jak postanowienia dotyczące odpowiedzialności, zwolnienia z odpowiedzialności, poufności, danych osobowych, zatrudnienia i sporów, pozostają w mocy po jej zakończeniu.

Wersja: 16 października 2026